Generacja Y

Dziś na zajęciach EMBA usłyszałem hasło, które obiło mi się o uszy (tudzież o oczy) już wcześniej, ale jakoś nie zwróciłem na nie większej uwagi… Czasami (często? prawie zawsze?) tak już bywa: dopiero kolejne powtórzenie zaczyna budować świadomość faktu/informacji/słowa/itp…

To hasło to: Generacja Y – ludzie urodzeni mniej więcej pomiędzy 1980 a 1994..97 rokiem (określani także czasem po angielsku jako “Millenials“). Ludzie, którzy właśnie wkraczają na rynek pracy, i których zrozumienie (w sensie co najmniej “poznania” motywacji ich zachowań) stanie się lada moment kluczowe dla skutecznej rekrutacji i zarządzania (pracownikami, zespołami ludzi i projektami).

Nie będę się tu teraz rozpisywał na temat cech wyróżniających tę właśnie generację od innych – literatury na ten temat jest wiele (kilka najciekawszych linków wymieniam poniżej), a nie mam (jeszcze) żadnych wyjątkowo odkrywczych i oryginalnych przemyśleń na ten temat. Poza jedną rzeczą: coś w tym naprawdę jest! Na własne potrzeby przeanalizowałem sobie zawartość jednej ze znalezionych tabelek porównujących Generację Y z (wcześniejszą) Generacją X (do której sam należę): i… wygląda na to, że to się sprawdza! Mam jakieś 80% cech (zachowań, przekonań) wymienianych jako charakterystyczne dla mojej generacji, a ‘Millenialsi’ (których znam) przejawiają jakieś 80% cech typowych dla swojej grupy…

Coś jeszcze napiszę kiedyś na ten temat; a na razie – kilka linków:

• “Manager Magazine” – nr majowy, str. 82 (przepraszam za odsyłanie do ‘analogowego’ świata, ale ta gazetka nie jest dostępna on-line; postaram się wkrótce zamieścić tu skan artykułu); (dobre, bo polskie!)
• http://seattlepi.nwsource.com/business/267653_millennials24.html?source=rss
• http://www.usatoday.com/money/workplace/2005-11-06-gen-y_x.htm (dobre!)
• http://www.gen-y.org (cały portal o Generacji Y)
• http://money.cnn.com/magazines/fortune/fortune_archive/2007/05/28/100033934 (artykuł “Attracting the twentysomething worker” z ‘Fortune’) (ciekawe nie tylko dla HR-owców!)